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                      老管家企業文化向品牌文化發展  
                           什么是老管家的企業文化、品牌文化?老管家的企業文化,是老管家的價值觀、信念和行為方式的體現。當你第一次見到老管家的員工,通過他的言行舉止你就能了解到老管家的做事風格,這就取決于他們內心深處的價值觀和信念。對于老管家來說,是文化決定了制度和行為,文化的核心,就是老管家理念和企業核心價值觀。老管家品牌文化,是老管家給消費者的心理感受和心理認同,就是品牌文化或者叫品牌內涵,是聯系消費者心理需求與企業的平臺,是品牌建設的最高階段,目的是使消費者在消費公司的服務時,能夠產生一種心理和情感上的歸屬感,并形成品牌忠誠度。
                           企業文化和品牌文化是有機融合。老管家企業文化是對內的,主要是為了明確企業的生存與發展指導原則,并形成一套以價值觀、理念為核心的制度和規范體系,以此提升企業管理水平,但一個優秀的企業文化,不僅對企業管理有幫助,也具有了品牌效應。老管家品牌文化則以品牌個性、精神的塑造和推廣為核心,使品牌具備文化特征和人文內涵,是通過各種策略和活動使這些消費者認同品牌所體現的精神,然后形成一個忠誠的品牌消費群體。企業文化與品牌文化都不能脫離公司的經營,都要服務于企業的發展,不僅要具備精神內涵,還從營銷策劃、促銷活動、廣告宣傳、客戶關系等各個方面進行整合,讓消費者能夠體會到品牌的精神、個性和文化內涵,還具備典故、人物等文化載體進行傳播,這樣就讓品牌文化鮮活和生動起來,形成具有忠誠度的品牌消費群體,并形成以品牌來連接的品牌文化。
                      企業文化向品牌文化的發展,其根源都在于對文化的理解,對文化理解得越深,越透徹,那么越容易把握其中的真諦和關鍵。

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